キャリアコンサルタントは働きながら取れる?通学の壁

仕事を続けながら取れるのかどうかは、申し込む前にいちばん気になるところですよね。

結論からいうと、試験そのものは日曜と土曜に行われるので、受験で平日を空ける必要はありません。壁になるのは養成講習のほうで、150時間のうち半分以上はリアルタイムで参加する必要があります。

この記事では、試験の日程、養成講習の中身、両立できるかの判断材料を紹介します。

試験そのものは土日に行われます

まず心配の種を1つ減らします。試験で平日を空ける必要はありません。

学科と実技の論述は日曜、面接は土曜か日曜です。ただし面接は2つの週末に分かれていて、どちらになるかは指定されます。予定を空けるなら、両方の週末を押さえておくほうが安全です。

注意点として、試験地区は9都市です。近くに会場がない場合は移動と宿泊が入るので、そのぶんの時間と費用も見ておいてください。

壁になるのは養成講習の150時間です

本題はこちらです。養成講習は厚生労働省が科目と時間数を決めていて、合計150時間あります。

数字を見ると、150時間のうち70時間が演習です。半分近くが実習だということになります。

半分以上はリアルタイムで参加する必要があります

ここが両立を考えるときの分かれ目です。厚生労働省の要件にはこう書かれています。

全体の半分以上を通学の方法又は通信の方法(映像及び音声の送受信により相手の状態を相互に認識しながら講義又は演習をする方法に限る。以下「オンライン講習」という。)によって行い、いずれの科目においても当該科目の全てが通信の方法(オンライン講習を除く。)によらないこととする。

読み解くと、150時間の半分=75時間以上は、通学するか、オンラインでもリアルタイムでやりとりする形でなければいけません。録画を見るだけの受講では要件を満たしません。

残りの時間は通信の方法でも構いませんが、その場合は添削指導を行うこととされています。また、どの科目も全部を通信だけで済ませることはできません。

演習は代わりが効きません

なぜリアルタイムが必要なのかというと、演習の中身がロールプレイだからです。相談者役と相談者側に分かれて面談の練習をするので、相手がいないと成立しません。

定員も決まっています。「講義は30人以下、演習は20人以下とする。」とされていて、少人数で行う前提です。大人数の動画配信で代替する作りにはなっていません。

さらに、講習の最後には習得度確認試験があります。これも講習時間に含まれるもので、「一問一答形式のみでは実施しないこと」とされています。ロールプレイ形式か記述形式で確認されることになります。

ただし、これは裏を返せば練習量が確保されるということでもあります。実技試験は面接があるので、演習70時間がそのまま対策になります。

実務経験が3年あれば、この壁はありません

受験資格は3つのうちいずれかを満たせば足ります。相談の実務経験が3年以上あれば、養成講習を受けずに受験できます。

人事や総務で面談をしている人、人材紹介で相談を受けている人は、条件に当たる可能性があります。条件の中身は実務経験3年で受験できるかにまとめました。

150時間の日程を調整する前に、まず自分が実務経験ルートに当たるかを確認する。この順番のほうが、結果的に早いことがあります。

エンジニアから見たひとこと

私は普段、QAエンジニアとして働きながら、未経験のメンバーを育ててきました。働きながら学ぶ難しさは、総時間よりも「決まった日時に拘束されるかどうか」で決まると感じています。

その意味で、この資格は自習でためられる部分が少ないです。知識の35時間は通信で進められても、演習の70時間は日程が合わないと進みません。受講を決める前に、演習がいつ組まれているかを見るのがいちばん大事です。

講習を選ぶときは、平日夜か土日か、何日間に分かれているか、欠席したときの振替があるかを確認してください。費用が同じでも、ここが合わないと修了できません。

費用の全体像はキャリアコンサルタントの費用、戻るお金の条件はキャリアコンサルタントの給付金にまとめています。

よくある質問

まとめ

講習が要らないルートは実務経験3年で受験できるかに、費用の全体像はキャリアコンサルタントの費用にまとめています。戻るお金の条件はキャリアコンサルタントの給付金へ。