勉強に半年かけるなら、それが転職で意味を持つのかを先に知りたいですよね。
結論からいうと、効くのは書類の段階です。面接に入ると、資格そのものの話はほとんど出ません。何ができるかに話が移るので、そこで資格は根拠になりません。
この記事では、効く場面、効かない場面、職務経歴書での書き方を紹介します。
書類では効きます。面接では、資格の話はほとんどしません。そこが分かれ目です。
効くのは書類の段階です
転職で資格が働く場面は、思っているより限られています。先に結論を分けておきます。
| 段階 | 応用情報が効くか | 理由 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 効くことがある | 学習の裏付けとして見られる |
| 一次面接 | ほとんど効かない | 何をやってきたかに話が移る |
| 最終面接 | 効かない | 任せられるかの判断になる |
| 入社後の評価 | 会社による | 資格手当や任用の制度があれば効く |
効くのは書類選考だけと考えておくと、期待の置き方を間違えません。書類は情報が少ないので、資格が判断材料として使われます。
とくに経験が浅い場合や、職種を変える場合に効きます。実務の実績で語れないぶん、学習したことの裏付けが欲しい段階だからです。
逆に実務経験が十分ある人の場合、応用情報があっても評価は大きく変わりません。見られるのは経歴のほうになります。取る意味そのものは応用情報技術者は意味ない?で整理しました。
面接では資格の話が出ません
書類で効くなら面接でも効くはずだ、と考えたくなります。ところが面接では話題そのものが変わります。
私は普段、QAエンジニアとして働いています。採用の面接に出る側にも回ったことがありますが、資格について掘ることはほとんどありません。
理由は単純です。資格は「知っている」ことの証明で、面接で見たいのは「できる」かどうか。この2つは別物なので、資格から判断できることがほとんどありません。
聞かれるとしても、形は限られます。
- なぜ取ったのか:動機から人柄や計画性を見ています
- 何に使ったのか:学んだことが業務につながっているかを見ています
- 勉強はどう進めたのか:自走できる人かを見ています
どれも資格名そのものについての質問ではありません。だから「応用情報を持っています」で止まると、会話が続きません。
職務経歴書での書き方
資格欄に書くだけでは情報が増えません。応用情報は範囲が広いので、使い方で差が出ます。
| 書き方 | 伝わり方 |
|---|---|
| 応用情報技術者試験 合格 | 知識があることだけ |
| 応用情報技術者試験 合格。設計レビューで非機能要件の観点を整理した | 学んだ範囲を使ったことが伝わる |
後者のように書けるのは、応用情報の範囲が実務と重なっているからです。技術だけでなく、プロジェクト管理や経営戦略まで入っているので、業務とつなげられる場面が多くあります。
注意点として、やっていないことは書かないでください。範囲に含まれているからといって、経験があるように書くと面接で掘られたときに答えられません。
書けることがない場合は、無理につなげなくて構いません。資格欄に取得年月と試験名を書いておけば、書類の段階では役目を果たします。
会社の制度で効くことがあります
転職市場での評価とは別に、社内の制度で効く場合があります。
資格手当や任用の要件として情報処理技術者試験を挙げている会社があります。この場合は、取得がそのまま金額や役割に結びつきます。
注意点として、どの試験が対象かは会社ごとに違います。応用情報が対象になっていることもあれば、基本情報までしか見ていないこともあります。社内の規程を確認するのが確実です。
転職先を選ぶときにも、この点は見ておく価値があります。資格を評価する仕組みがある会社かどうかで、取った後の扱いが変わります。
会社から取るように言われている場合の進め方は会社にAI資格を取れと言われた時にの考え方が近いので、参考になります。
基本情報との差はどこに出るか
応用情報を目指す人がいちばん知りたいのは、基本情報との差だと思います。ここは正直に書きます。
| 基本情報技術者 | 応用情報技術者 | |
|---|---|---|
| 試験の区分 | レベル2 | レベル3 |
| 書類での扱い | 学習の裏付け | 同じく裏付け。区分の差で区別されることがある |
| 語れる範囲 | 技術の基礎 | 技術に加えて管理・経営の観点 |
| 評価が変わるか | 会社の制度による | 会社の制度による |
区分が上だから評価も上がる、という単純な関係ではありません。採用側が見ているのは試験のレベルではなく、何を任せられるかです。
差が出るのは、面接で話せる範囲の広さのほうでしょう。応用情報はマネジメントや経営戦略まで範囲に入っているので、技術以外の話にもつなげられます。開発以外の職種を狙うとき、ここが効いてきます。
逆に開発の現場に限って言えば、基本情報と応用情報の差はあまり見られません。コードと実績が先に来ます。
基本情報側の事情は基本情報技術者は転職に有利?、難易度の差は応用情報は難しい?で比べました。
どの職種で効きやすいか
応用情報は範囲が広いので、職種によって効き方が変わります。
| 職種 | 効きやすさ | 理由 |
|---|---|---|
| 社内SE・情報システム | 効きやすい | 技術と業務の両方を扱うので範囲が合う |
| プロジェクト管理 | 効きやすい | マネジメント分野が範囲に入っている |
| 開発エンジニア | 限定的 | 実務経験とコードで評価される |
| 営業・企画からの転向 | 効きやすい | 学習の裏付けとして見られる |
技術の深さで勝負する職種では効きにくいのが実際のところです。開発の現場では、何を作ったかが先に見られます。
逆に技術と業務の間に立つ職種では効きます。応用情報の範囲が、まさにその間を扱っているからです。社内SEや情報システム部門は相性がいい側になります。
職種を変える転職でも、学習の裏付けとして働きます。未経験の分野に移るとき、何もないより説明がしやすくなります。
取ったあとに何をするか
転職で使うことを考えるなら、合格した時点では半分です。
学んだ範囲を実務で1回使うことが、いちばん効きます。設計の議論で非機能要件の話を出す、運用の手順を整理する、といった形で構いません。使った経験があると、面接で答えられる話が増えます。
私は未経験のメンバーを見てきましたが、資格を取っただけの人と、取って使った人では話す内容がまったく違います。前者は範囲の説明になり、後者は場面の説明になります。採用側が聞きたいのは後者です。
応用情報は休止の対象外なので、受ける時期を急ぐ必要はありません。先に取って、そのあと使う時間を作るという順番でも間に合います。
次に何を取るかは応用情報の次に取る資格は?、休止しない理由は応用情報はなくなるの?にまとめました。
よくある質問
Q応用情報技術者試験は転職で有利になりますか?▼
場面によります。書類選考では、未経験や経験が浅い場合に学習の裏付けとして見られることがあります。一方で実務経験が重視される求人では、資格があっても経験の不足を埋めることはできません。
Q基本情報と応用情報では評価が変わりますか?▼
応用情報のほうが上の区分なので、書類では区別されることがあります。ただし採用側が見ているのは試験のレベルより、何を任せられるかです。レベルの差がそのまま評価の差になるとは限りません。
Q面接で資格の話はしますか?▼
ほとんど出ません。聞かれるとしても「なぜ取ったのか」「何に使ったのか」という形です。資格名だけを答えると会話が止まるので、業務とつなげて話せるようにしておく必要があります。
Q職務経歴書にはどう書けばいいですか?▼
資格欄に取得年月と試験名を書くだけでは、情報が増えません。職務経歴の側で、学んだ範囲を実際の業務とつなげて書くほうが伝わります。たとえば設計や運用の判断に使った場面を1行添える形です。
まとめ
- 効くのは書類の段階です。学習の裏付けとして見られます
- 面接では資格の話はほとんど出ません。何ができるかに移ります
- 経験の不足は資格で埋まりません。ここを期待しすぎないことです
- 職務経歴書は範囲と業務をつなげて書くと伝わります
取る意味そのものは応用情報技術者は意味ない?で整理しました。次に何を取るかは応用情報の次に取る資格は?、教材は応用情報の参考書おすすめ4選にまとめています。
