社労士と労働法務士の違い|どっちを受ける?

人事や労務の仕事で労働法の資格を考えると、社労士と労働法務士が候補に上がります。名前も範囲も近いので、どちらを受ければいいか迷いますよね。

結論からいうと、社労士は国家資格で、労働社会保険の書類の作成や提出の代行などは、社労士にしかできない仕事です。労働法務士は全日本情報学習振興協会の認定試験で、労働法の知識を証明するものです。仕事として手続きを請け負うなら社労士、社内で労働法の知識を生かすなら労働法務士からが目安です。

この記事では、2つの資格を1つの表で比べ、目的別にどちらを受けるかを整理します。

社労士と労働法務士の違い

社労士の業務のうち、労働社会保険の申請書や帳簿書類の作成、提出の代行、事務の代理は、社労士か社労士法人でなければ、他人から頼まれて報酬を得て行うことはできません。労働法務士には、このような資格にもとづく業務はありません。

どっちを受けるか

社労士は、受験資格があり、合格率は第58回(2026年)で9.3%という難しい試験です。労働法務士は労働法に範囲を絞った試験なので、労働法の部分の土台づくりとして先に受ける使い方もできます。

エンジニアから見たひとこと

私は普段、QAエンジニアとして働きながら、AIを使った業務の効率化を進めています。資格を選ぶとき、名前の近さより、その資格で何ができるようになるかを先に確かめるのが大事だと感じます。

社労士と労働法務士は、できる仕事の範囲が根本から違う資格です。社内で働き方のルールを整える立場なら労働法務士でも十分に役立ちますし、手続きを仕事にするなら社労士しかありません。自分の目的を一行で書いてみると、答えはすぐに出ます。

社労士の合格率は社労士試験の合格率は?、労働法務士の中身は労働法務士の難易度は?にまとめています。

よくある質問

まとめ

社労士の受験資格は社労士の受験資格は?、労働法務士は労働法務士の難易度は?で確認できます。