人事や総務で働いていると、残業や休暇、ハラスメントなど、労働法の知識が必要な場面が増えてきます。労働法務士が気になっても、どのくらい難しいのかは分かりにくいですよね。
結論からいうと、60問を150分で解き、7割で合格する試験です。範囲は労働法総論から労働紛争の解決まで5つの分野で、合格率は公式ページに載っていません。1問に2分半あるので、条文の知識を事例に当てはめる問題に時間を使えます。
この記事では、試験の仕組みと出題範囲、受験料と次の試験日を整理し、どこから勉強するかをまとめます。
労働法は、働く人なら誰にでも関係する法律です。人事でなくても、自分の働き方を守る知識になります。
労働法務士の難易度
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 問題数・時間 | 60問・150分 |
| 合格基準 | 70%以上の得点(調整あり) |
| 合格率 | 公式ページに記載なし |
| 受験料 | 一般16,500円・学割13,200円 |
| 受け方 | 公開会場・CBT(+1,500円)・オンライン(+3,000円) |
60問に150分あるので、1問あたり2分半使えます。用語を知っているかだけでなく、場面を読んで、どの法律のどの決まりが当てはまるかを判断する力が問われると考えておくのが安全です。合格の目安は60問中42問です。
受験料は一般16,500円で、協会のほかの試験(1万円前後)より高めです。申し込んだら取り消しはできないので、日程を確かめてから申し込んでください。
出題範囲は5つの分野
| 分野 | 主な中身 |
|---|---|
| 1 労働法総論 | 労働法の意義と沿革、憲法上の基本規定 |
| 2 雇用関係法 | 労働契約の法理、労働条件の最低基準、安全と健康の確保、災害補償、差別の禁止 |
| 3 労使関係法 | 労働組合法 |
| 4 雇用保障法 | 一般雇用保障法、特別雇用保障法 |
| 5 労働紛争解決のシステム | 労働関係調整法など |
協会は、労働基準法、労働契約法、労働組合法、労働安全衛生法、育児・介護休業法などを総合的に学ぶ試験だと説明しています。いちばん範囲が広いのは2の雇用関係法で、労働時間や休暇、解雇のルールなど、職場でよく問題になる決まりが集まっています。
労働法務士は全日本情報学習振興協会の認定試験で、国家資格の社会保険労務士とは別のものです。社会保険や年金の手続きは範囲に入っていません。労働法の知識を体系立てて証明する試験と考えてください。
どこから勉強するか
- 1. 雇用関係法:労働時間、休暇、賃金、解雇など、実務でよく出る決まりから
- 2. 労働法総論と労使関係法:法律どうしの関係と、労働組合の基本を押さえる
- 3. 雇用保障法と紛争解決:仕組みの名前と流れを整理する
自分の職場の就業規則を手元に置いて、テキストの内容と照らしながら読むと、条文がぐっと身近になります。
エンジニアから見たひとこと
私は普段、QAエンジニアとして働きながら、AIを使った業務の効率化を進めています。チームのリーダーをしていると、働き方や休み方について相談を受ける場面があります。
そのたびに感じるのは、管理する立場ほど、ルールを正しく知らないと人を守れないということです。労働法務士の範囲は、人事の担当者だけでなく、チームを持つ管理職にもそのまま役に立つ内容だと思います。
まず雇用関係法から。職場でよく聞く話が多いので、勉強が進みやすい分野です。
次の試験は2026年12月13日(日)、申込は11月12日(木)まで延長されています。仕事の法律を広く学ぶならビジネス実務法務検定の難易度は?も参考にしてください。
よくある質問
Q労働法務士の合格率は?▼
協会の公式ページには合格率の数字は載っていません。合格基準は70%以上の得点です(難易度により調整あり)。
Q労働法務士の問題数と試験時間は?▼
60問を150分で解きます。1問あたり2分半の計算です。
Q労働法務士の受験料はいくらですか?▼
一般16,500円、学割13,200円です(税込)。テストセンターで受けるCBTは会場費1,500円、自宅で受けるオンラインはカメラの往復送料3,000円が別にかかります。
Q社会保険労務士とは違うのですか?▼
違います。労働法務士は全日本情報学習振興協会の認定試験で、国家資格の社会保険労務士とは別のものです。社会保険や年金の手続きは範囲に入っていません。
まとめ
- 労働法務士は60問・150分で、7割で合格
- 範囲は労働法総論・雇用関係法・労使関係法・雇用保障法・紛争解決の5分野
- 合格率は公式ページに載っていない
- 受験料は一般16,500円。社労士とは別の試験
- 次は2026年12月13日(日)、申込は11月12日(木)まで(延長)
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