ハラスメントアドバイザー認定試験の難易度は?範囲と受け方

ハラスメントアドバイザー試験の難易度は?

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🤔 こんな悩みはありませんか?
  • ✓ハラスメントアドバイザー認定試験がどのくらい難しいのか知りたい
  • ✓相談窓口の担当になり、何を学べばいいか分からない
  • ✓どの受け方を選べばいいか迷っている

ハラスメントの相談窓口や研修の担当になると、ハラスメントアドバイザー認定試験が気になってきますよね。

結論からいうと、60問で、7割の得点が合格の基準です。範囲は、ハラスメントの理解、法的責任、事業主が講ずべき措置、予防と再発防止、相談対応の5つの課題です。合格率は公式ページに載っていません。次の試験は2027年1月31日(日)で、申込は12月24日(木)までです。

この記事では、試験の仕組みと出題範囲、受け方の違い、受験料を整理し、どこから勉強するかをまとめます。

ごんちゃん
この記事を書いた人:ごんちゃん
現役ITエンジニア10年(開発4年+QA/品質保証6年)/基本情報技術者 合格/現在はQAエンジニアとして、AIを活用した業務効率化を推進中。
ごんちゃん

知識を覚えるだけでなく、相談を受けたときにどう動くかまで範囲に入っているのが、この試験の特徴です。

目次

ハラスメントアドバイザー認定試験の難易度

項目内容
問題数60問
合格基準70%以上の得点(調整あり)
合格率公式ページに記載なし
試験時間午前10時〜11時45分
受験料11,000円(学割8,800円)。令和9年5月開催分から14,300円
出典:一般財団法人全日本情報学習振興協会「ハラスメントアドバイザー認定試験」公式ページ・出題項目(2026年10月25日確認)。価格は税込

合格の目安は60問中42問です。合格率の数字は公式ページに載っていないので、難易度は範囲で見るのが確実です。

出題範囲は5つの課題

課題主な中身
1 ハラスメントの理解パワハラ、セクハラ、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントなど
2 法的責任等行為者と会社の法的責任、社内処分、労働紛争を解決する手続
3 雇用管理上講ずべき措置等方針の明確化と周知、相談体制の整備、事後の対応
4 予防と再発防止従業員教育、実態把握のアンケート
5 ハラスメント相談相談員の職責、相談対応時の注意、フォローアップ
出典:一般財団法人全日本情報学習振興協会「ハラスメントアドバイザー認定試験」公式ページ・出題項目(2026年10月25日確認)。価格は税込

前半は、何がハラスメントにあたり、誰がどんな責任を負うかという知識です。後半は、会社として何をしておくべきか、相談を受けたらどう対応するかという、担当者の動き方を問う内容になっています。

ごんちゃん

法律の条文より、職場で起きる場面を思い浮かべながら読むほうが覚えやすい範囲です。

3つの受け方と、試験問題の見直し方

受け方場所試験のあと
公開会場東京・名古屋・大阪(紙とマークシート)試験問題を持ち帰れる
CBT全国のテストセンター約1週間後から1か月間、問題と自分の解答・正答を確認できる
オンライン自宅・会社(360度カメラを貸出)1週間以降に試験問題が送られる(国内のみ)
出典:一般財団法人全日本情報学習振興協会「ハラスメントアドバイザー認定試験」公式ページ・出題項目(2026年10月25日確認)。価格は税込

どの受け方でも、試験のあとに問題を見直す手段が用意されています。落ちたときに弱かった課題を確かめられるので、受け方を選ぶときの参考にしてください。CBTとオンラインは、別に会場費やカメラの送料がかかります。

⚠️ 注意点:申し込んだら取り消せない

協会の案内では、一度申し込むと取り消しはできず、欠席しても受験料の支払いが必要です。2027年1月31日の予定を空けられるかを確かめてから申し込んでください。

エンジニアから見たひとこと

私は普段、QAエンジニアとして働きながら、AIを使った業務の効率化を進めています。リーダーとしてチームを見る立場にいると、何気ない言い方や仕事の振り方が、相手にどう受け取られるかを考える場面があります。

この試験の範囲は、線引きの知識と、相談を受けたときの動き方の両方を扱っています。相談窓口の担当者だけでなく、部下を持つ人が一度学んでおくと、チームの空気を守る助けになる内容だと感じます。

ごんちゃん

第1課題の理解から始めて、最後に相談対応の課題で仕上げる。この順番がいちばん頭に入りやすいです。

労働法全体を学ぶなら労働法務士の難易度は?、会社の危機管理は企業危機・コンプライアンス管理士の難易度は?を参考にしてください。

よくある質問

Qハラスメントアドバイザー認定試験の合格率は?▼
A

協会の公式ページには合格率の数字は載っていません。合格基準は70%以上の得点です(難易度により調整あり)。

Q何問出題されますか?▼
A

60問です。ハラスメントの理解、法的責任等、雇用管理上講ずべき措置等、予防と再発防止対策、ハラスメント相談の5つの課題から出題されます。

Q次の試験はいつですか?▼
A

第14回は2027年1月31日(日)午前10時〜11時45分で、申込は2026年12月24日(木)までです。

Q試験問題はあとで見直せますか?▼
A

見直せます。公開会場は試験問題を持ち帰れ、CBTは約1週間後から1か月間、問題と自分の解答・正答を確認できます。オンラインは1週間以降に試験問題が送られます(国内のみ)。

まとめ

  • 60問で、7割の得点が合格の基準
  • 範囲は理解・法的責任・事業主の措置・予防・相談対応の5課題
  • 合格率は公式ページに載っていない
  • 次は2027年1月31日(日)、申込は12月24日(木)まで
  • どの受け方でも、試験後に問題を見直せる

労働法全体は労働法務士の難易度は?、会社の危機管理は企業危機・コンプライアンス管理士の難易度は?で確認できます。

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この記事を書いた人

ごんちゃんのアバター ごんちゃん 現役ITエンジニア

現役ITエンジニア(経験10年)。バックエンド開発4年・QA/SET6年、どちらもリーダー経験あり。基本情報技術者試験合格。未経験メンバーの育成経験から「教材選びで挫折させない」をテーマに、IT資格の教材と勉強法を現場目線でレビューしています。

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